贯穿人力资本全生命周期
据《江西省公安机关警务辅助人员条例》《江西省公安机关警务辅助人员招聘规定》等相关规定，结合当前公安工作需求，江西省公安机关决定面向全省退捕渔民招聘勤务辅警（以下简称“辅警”），现将有关事项公告如下
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市委书记陈云在调研就业工作时强调，要深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要论述精神，全面落实就业优先战略，精准有效落实稳岗就业各项措施，抓好就业“最基本的民生”，托起老百姓“稳稳的幸福”。
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江西省人民政府近日专门制定出台《关于加快人力资源服务业发展的意见》，明确未来六大发展目标任务，提出十项力度空前的支持政策措施，其中规定，对获得国家级、省级行业领军企业称号并在江西服务期满3年以上的，分别给予100万元、20万元一次性奖励，据悉，此类奖励在全国尚属首次。
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我经常说，许多HR的职业生涯死于数学不好。这貌似一句玩笑，但环顾左右，在这个职场上人人都说“要用数据说话”的时代，一个HR在数据分析知识上的匮乏甚至无知何其致命。我经常说，许多HR的职业生涯死于数学不好。这貌似一句玩笑，但环顾左右，在这个职场上人人都说“要用数据说话”的时代，一个HR在数据分析知识上的匮乏甚至无知何其致命。
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HR们为了招到合适的人，也都八仙过海各显神通。从弹性工作到美女如云，各种福利真是让人看花了眼。但是光招到人，HR的工作还不算完。如今越来越多的公司把员工的留存率，也算在了HR的绩效考核中，光招到人还不够。
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就在2017年刚刚开始时，日本富国生命保险（Fukoku Mutual Life Insurance） 34 位保险索赔业务员被机器抢了饭碗。仪器扫描被保险人的医疗记录等各种信息，自动决定保险赔付金额。受伤定性、患者病史和治疗形式都由系统自动计算。这个改变让客户的理赔流程更快了。
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国家职业统计部门近期“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才都很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。
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近年来，竞争上岗已成为企业和机关事业单位人才选拔的一种常态，很多组织都热衷于进行内部竞争上岗，从原来的“伯乐相马”变为“伯乐赛马”。竞争上岗的初衷是创造条件让优秀人才脱颖而出、打破论资排辈、激发企业活力、营造公开公平公正的选人用人氛围。
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绩效考核是企业绩效管理环节之一，也是每一个企业所必做的日常功课，公平、公正和公开的考核，是可以在最大程度上发挥员工的积极性和主动性，促进企业和员工的共同发展，而公正的绩效考核离不开公平的绩效评价体系的建立。
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超过7成的职工工作状态会受到情绪的影响———这是日前浙江宁波市总工会针对一万名职工所做的情绪管理调查报告所显示的结果。调查显示：工作环境、人际关系、身心健康、家庭生活等四大因素影响着我们的工作情绪。
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